工作离职之后最后一个月工资拖欠不发
更新时间：2024-10-03 15:12:07人浏览
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工作离职之后最后一个月工资拖欠不发
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如果公司故意拖延支付离职工资，这确实违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠劳动报酬是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求其依法处理。因此，面对公司故意拖延支付离职工资的情况，劳动者应积极采取行动，保护自己的合法权益。
2024-10-03 15:10:11
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在收集了所有证据并准备投诉后，首先可以尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，最终可以向人民法院提起诉讼。
2024-10-03 15:10:25
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法律上确保离职工资得到及时支付的途径主要有三种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以直接向劳动行政部门投诉，要求其依法处理用人单位的拖欠行为。
2024-10-03 15:12:07
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你好这边是可以诉求劳动仲裁的
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您好，工资的问题，建议您直接申请劳动仲裁维权解决。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，可以发函要求公司支付工资，如不支付可以离职并申请劳动仲裁维权。建议携带相关材料来所详谈
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你可以到当地劳动局举报反应
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法律分析：离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳
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