试用期被辞退赔偿标准是多少天
更新时间：2024-10-03 15:02:19人浏览
问题描述：
试用期被辞退赔偿标准是多少天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179457人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被辞退，依据《劳动合同法》规定，可获得的经济补偿最多为半个月工资。若工作不满六个月，用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。同时，根据《工资支付暂行规定》，被辞退时应一次性付清所有工资，否则可能影响劳动者的权益。
2024-10-03 15:01:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144120人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被辞退后，可依据相关法律法规向用人单位提出索赔要求。具体需结合劳动合同中的约定、被辞退的具体原因以及证据的充分性。若劳动合同中已明确赔偿条款且用人单位存在违约行为，可优先按照合同约定进行索赔。
2024-10-03 15:01:26
咨询我
已帮助80138人 · 响应时间 平均3分钟内
遭遇试用期辞退时，应如何进行索赔操作：首先，保留与辞退有关的证据；其次，根据《劳动合同法》计算应得的经济补偿；然后与用人单位协商，要求支付经济补偿并结清工资；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自身合法权益。
2024-10-03 15:02:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退，能拿多少钱？
劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
人浏览
试用期被辞退的经济赔偿金标准为半个月工资。《劳动合同法》规定，根据工作年限计算补偿，不满六个月的情况下应支付半个月工资作为补偿，并且根据《工资支付暂行规定》，被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解雇的经济补偿金标准
核心内容：试用期解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。具体案情：2000
经济补偿金纠纷
人浏览
试用期被辞退，若符合《劳动合同法》第四十六条情形，单位需支付经济补偿，按工作年数计算。违法辞退则需双倍赔偿。过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议和不良
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退的补偿标准：如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作满六个月的，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半月工资的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你说的情况，原则上是没有赔偿的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。试用期一般赔一个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金，
经济补偿金
人浏览
法律分析：试用期满被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期第一天被辞退，如果属于无过错性辞退，能要求补偿，补偿金额一般是半个月的工资；如果属于过错性辞退，则没有补偿；如果是违法辞退，则有赔偿金，是劳动者一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！违法解除劳动合同，工作每满一年可以要求赔偿两个月工资。不满六个月的可以要求赔偿一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询