公司已经和我签了两次劳动合同第三次一定要签无固定期限劳动合同吗？
更新时间：2024-10-03 15:02:19人浏览
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公司已经和我签了两次劳动合同第三次一定要签无固定期限劳动合同吗？
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连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次在双方同意的基础上可以签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，当满足一定条件时，劳动者有权提出或双方协商订立无固定期限合同。这是保障劳动者权益的重要措施。
2024-10-03 15:01:14
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在第三次签订劳动合同时，虽然可以选择无固定期限或固定期限合同，但最终选择应考虑劳动者的工作年限和企业需求等因素。如满足条件，劳动者有权提出签订无固定期限合同的要求，双方应进行协商并达成一致。
2024-10-03 15:01:26
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关于是否签订无固定期限劳动合同，需先确认是否满足签订条件，如劳动者是否连续工作满十年等。在此基础上，双方进行协商并达成一致意见。若劳动者希望签订固定期限合同，也应尊重其意愿。在整个过程中，必须严格遵守《劳动合同法》的规定。
2024-10-03 15:02:19
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公司不同意的话，可以主张经济补偿金
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根据《劳动合同法》的相关规定，您已连续签订两次固定期限劳动合同，因此您有权在签订第三次合同时要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，您可能可以通过法律途径维护
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可以签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次可以签订无固定期限劳动合同。如用人单位拒绝签订，可能面临法律
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你好，这种情况其实也是可以的
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现在是在什么阶段？第二次合同已到期还是未到期？如果第二次合同未到期，单位不与你续签，应当支付经济补偿，但不是双倍的。如果第二次合同已到期，而你又继续工作了一段时
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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你好，第三次是无固定期限合同d
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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可以要求6个月工资的赔偿金；
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