暑期工7天试用期不支付工资，这合法吗？
更新时间：2024-10-03 14:48:21人浏览
问题描述：
暑期工7天试用期不支付工资，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100647人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期7天不支付工资不符合法律规定。《劳动合同法》明确要求试用期工资不得低于约定工资的80%，并且必须保证不低于当地的最低工资标准。如果雇主未能支付试用期工资，您可以向劳动监察部门投诉，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-03 14:48:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59360人 · 响应时间 平均4分钟内
对于试用期7天内不支付工资的问题，这是不合法的。劳动者完全有权要求支付工资或者向劳动部门投诉。在处理此类问题时，建议先与雇主进行沟通协商，如果协商无果，再寻求法律途径，确保自己的权益得到保障。
2024-10-03 14:37:57
咨询我
已帮助106481人 · 响应时间 平均3分钟内
企业以暑期工试用期7天为由不支付工资是不合法的。试用期同样应支付工资，并且符合当地的最低工资标准。如果企业拒绝支付，您可以保留相关证据，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。您还有权要求支付工资以及可能的赔偿金。
2024-10-03 14:48:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业试用期间不支付工资的问题，劳动者应当知晓自己有权要求支付工资。如若沟通协商无果，劳动者有权向劳动部门投诉。我们的建议是，首先尝试与企业进行沟通，如果协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资是违法的。可以和老板协商看看能否补发该部分工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照民法典相关法律依据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无法判断你想要咨询什么法律问题，请具体描述
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的，可以起诉要工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那就要看你是否签字接受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集证据 积极争取 一般是可以的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询