关于怀孕员工的劳动法规定是什么
更新时间：2024-10-03 14:50:25人浏览
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关于怀孕员工的劳动法规定是什么
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针对怀孕员工的劳动法规定，主要保障其合法权益。在《中华人民共和国劳动法》的框架下，用人单位不得因怀孕等理由辞退女职工，也不得安排孕妇从事重体力劳动和禁忌劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，还享有特别保护，如不得安排其延长工作时间和夜班劳动。违反这些规定将承担法律责任，并需赔偿孕妇相应损失。
2024-10-03 14:47:56
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根据劳动法，怀孕员工享有特殊的劳动保护。这包括防止被单位解雇，安排适合的工作岗位，以及享受规定的产假等待遇。孕妇应结合自身情况和单位实际，积极维护自己的合法权益。如遇不公正对待，应果断寻求法律援助。
2024-10-03 14:48:07
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怀孕员工在劳动法的保护下享有多项权益。具体包括但不限于：不得因怀孕解雇；禁止安排重体力劳动；孕7个月以上不得加班和夜班；至少90天产假的保障；哺乳期也有相应的保护措施。孕妇应了解并行使这些权利，确保自身健康和胎儿的安全。
2024-10-03 14:50:25
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