多长时间不上班算开除
更新时间：2024-10-03 14:18:07人浏览
问题描述：
多长时间不上班算开除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85623人 · 响应时间 平均5分钟内
长时间不上班是否算开除，需根据企业规章制度判断。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应依法建立规章制度，若员工严重违反，可解除合同。如不及时处理严重违纪情况，可能影响企业正常运营和其他员工权益。
2024-10-03 14:15:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146203人 · 响应时间 平均2分钟内
针对长时间不上班的处理，常见方式有警告、记过、解除合同等。选择时需考虑员工行为严重性、企业规章制度及劳动法规定，确保处理合法合规且符合企业实际情况。
2024-10-03 14:16:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147055人 · 响应时间 平均1分钟内
是否开除视情况而定。如员工长时间不上班且无正当理由，首先应按企业规章制度进行警告或记过；若行为达到严重违反规章制度程度，可依法解除合同。操作时应确保程序公正，遵守劳动法规定。
2024-10-03 14:18:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不论多久都不会自动解除。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除。当事人约定的劳动期限届满的，合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无正当理由不上班，如果达到单位规章制度中严重违纪的程度，单位就可以解除劳动合同。对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，单位享有单方面的合同解除权。但具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典对多长时间不来上班就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，劳动者无故不上班，不上班时间构成严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间单位不可以开除员工，若是开除则属于违法解除劳动合同需要赔偿经济补偿金，若是停工留薪期已满，公司想解除劳动关系应当按照法律规定支付一次性伤残就业补助金。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实践中员工连续旷工15天可以开除，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，旷工开除的规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
