哪种情况算职场性骚扰
更新时间：2024-10-03 14:02:54人浏览
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哪种情况算职场性骚扰
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职场性骚扰指违背他人意愿，以言语、行为等方式冒犯对方性尊严。依据《中华人民共和国民法典》，受害人可要求行为人承担民事责任。如不及时处理，可能导致受害人精神受损，工作环境恶化，甚至引发法律问题。
2024-10-03 14:01:33
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职场性骚扰可投诉、报警或起诉。投诉可向单位或妇联，促使内部解决；报警可在情节严重时，请求公安介入；起诉则通过法院追究民事责任，要求赔偿等。
2024-10-03 14:01:40
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处理职场性骚扰常见方式包括：向单位或有关机关投诉、向妇联投诉、报警或起诉。选择时应考虑骚扰严重程度、证据充分性及个人意愿，选择最适合自己的处理方式。
2024-10-03 14:02:54
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职场性骚扰罪指违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的行为。依据《中华人民共和国民法典》，这种行为侵犯了他人的性尊严和性利益，受害人有权要求行为人承担
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处理职场性骚扰常见方式包括：向单位或机关投诉、向妇联投诉、报警及起诉。选择时应考虑骚扰严重程度、证据充分性及个人意愿，以最有效保护自身权益。
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