女职工遇到性骚扰怎么解决
更新时间：2024-10-03 13:56:04人浏览
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女职工遇到性骚扰怎么解决
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女职工遭遇性骚扰时，必须坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位有义务预防和制止这类行为。性骚扰的严重性不容忽视，可能会导致受害者心理创伤和工作环境恶化，因此务必及时采取措施自我保护。
2024-10-03 13:53:53
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对性骚扰，女职工可以采取多种措施应对。首先，记录相关证据，如聊天记录、视频等。其次，可以向上级领导或者公司人事部门反映情况。另外，还可以选择报警或者向妇联等组织机构投诉。在选择应对方式时，需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及整体工作环境等因素。
2024-10-03 13:54:06
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女职工遭遇性骚扰时，可以通过多种途径解决问题。首先，可以与涉嫌骚扰的人或相关领导进行协商，明确表达自身立场并要求制止骚扰行为。其次，可以寻求工会等第三方的调解，以达成双方都能接受的解决方案。若协商和调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
2024-10-03 13:56:04
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