公司以严重违反规章制度为由解除我?
更新时间：2024-10-03 13:34:04人浏览
问题描述：
公司以严重违反规章制度为由解除我
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公司以严重违反规章制度为由解雇您时，需确保规章制度合法且经过公示或告知程序。同时，需严格界定“严重违反”的标准，考虑您的过错程度及行为对劳动合同履行的影响。依据《劳动合同法》第三十九条，公司必须证明您的行为确实严重违反了规章制度，并导致合同难以继续履行，才能合法解雇。
2024-10-03 13:31:52
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员工应：1. 了解并熟悉公司规章制度及劳动法相关规定；2. 保留工作记录及可能证明解雇理由不充分的证据；3. 与公司协商时保持冷静，要求明确解雇理由及依据；4. 若协商不成，及时咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁或诉讼。
2024-10-03 13:32:06
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若认为解雇理由不充分，可提出异议并要求公司说明具体违规行为及依据。收集证据证明公司规章制度不合理或未充分公示，及您的行为未达“严重违反”标准。若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024-10-03 13:34:04
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