离职后，能否要求单位补缴未交的社保？
更新时间：2024-10-03 13:26:09人浏览
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离职后，能否要求单位补缴未交的社保？
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您离职后仍有权要求单位补缴未交的社保，特别是在单位未按时为员工缴纳社保的情况下。根据相关法律法规，员工有权利要求单位进行社保的补缴。如果单位拒绝或拖延，您可以向社保部门提出投诉，以维护自己的合法权益。
2024-10-03 13:25:46
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针对单位未履行社保缴纳义务的问题，您可以选择与单位协商补缴、向社保部门投诉或寻求法律援助等方式处理。选择何种方式需视具体情况而定，如单位的合作态度、补缴的紧迫性等。协商补缴是一种快速高效的方式，但在单位不配合的情况下，您可能需要考虑采取其他措施。
2024-10-03 12:39:56
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您可以按照以下步骤要求补缴社保：一、与单位明确沟通您的补缴需求。二、准备相关证明材料，如劳动合同和工资单。三、向社保部门提交申请，附上所需材料并等待审核。四、若审核通过，单位将进行补缴。若单位拒绝配合，您可以通过投诉或法律途径来寻求解决。以上步骤旨在帮助您有效地进行社保补缴操作。
2024-10-03 13:26:09
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你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
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单位不交社保可以要求补缴，如果不进行补缴，劳动者离职可以要求单位支付补偿金。
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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，
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你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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单位不交社保可以要求补缴，如果不进行补缴，劳动者离职可以要求单位支付补偿金。
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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您好，如果之前没有缴纳社保，可以去社保局投诉
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