由于上班时打瞌睡被公司处罚降职减薪，是否触犯法律？
更新时间：2024-10-03 13:14:07人浏览
问题描述：
由于上班时打瞌睡被公司处罚降职减薪，是否触犯法律？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助66488人 · 响应时间 平均4分钟内
对于因打瞌睡被公司处罚降职减薪是否违法，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采取书面形式。若公司未与您协商即单方面降职减薪，确实触犯了法律规定。您可以与公司沟通，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自身权益。
2024-10-03 13:14:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138085人 · 响应时间 平均3分钟内
关于被降职减薪的处理方式，首先可以尝试与公司沟通了解具体原因，并表达自己的看法和诉求。如果沟通无果，您可以寻求法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在决策时，请结合自身的实际情况和法律规定，做出最有利的决定。
2024-10-03 12:50:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139766人 · 响应时间 平均3分钟内
对降职减薪的情况，您应首先了解公司的决定和原因。若认为不合理，可以与公司协商。协商无果的话，准备好相关证据如劳动合同、降职减薪通知书等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，确保自己了解相关法律法规，保障自己的权益。如果需要，还可以寻求法律援助或咨询专业律师。
2024-10-03 13:14:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调整薪酬标准需与员工沟通协商，只有在双方达成一致的情况下，降薪行为才合法。如果公司未经许可擅自降薪，员工可以向相关劳动行政部门投诉举报，同时也可考虑寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明你是这个公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你们公司出台的这样的规定，既不合理也不合法。一个员工迟到，他有过错，只能根据公司制度处罚他个人，其他员工无过错，不应当受到处罚，每个员工都罚款没有合理合法的依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加薪后又无故降薪是否违法要视情况而定。
首先，公司加薪和降薪都需要经过合理的程序和理由，并且需要遵守相关法律法规。如果公司没有合理的理由和程序，单方面降低员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无故降薪可以申请劳动仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
未经协商一致，单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司内部考核制度，如果有明确的制度是不违法的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
