离职赔偿n+1,,工资高于社平?
更新时间：2024-10-03 13:10:22人浏览
问题描述：
离职赔偿n+1.，工资高于社平，但是合同续签地和第一份合同，两份合同工作地不一致，按照哪里的社平赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99720人 · 响应时间 平均5分钟内
赔偿按照最后一份合同所在地社平标准计算。根据《劳动合同法》第四十七条，若工资高于当地社平三倍，则按三倍社平工资支付经济补偿，年限不超十二年。不及时处理可能影响赔偿金的准确计算和支付。
2024-10-03 13:08:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140041人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式一般有两种：一是协商确定，二是根据法律规定判断。建议首先查看两份合同中关于工作地点和赔偿的条款，若无明确约定，则通常依据最后一份合同的工作地点来确定社平赔偿标准。
2024-10-03 13:08:04
咨询我
已帮助191982人 · 响应时间 平均1分钟内
赔偿标准依据最后工作地点社平。操作如下：1.确认两份合同的具体条款；2.判断最后工作地点；3.根据该地社平工资计算赔偿金；4.如工资高于社平三倍，按三倍计算，年限不超过十二年。
2024-10-03 13:10:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确定公司给出的N个月工资补偿是否符合法定标准，可依据以下步骤：1.计算您在本单位的工作年限；2.确定您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应发工资）；3.对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定离职赔偿工资标准时，需考虑实际工资水平、社会平均工资及在岗平均工资。当实际工资高于社会平均工资三倍时，按三倍支付。操作流程包括：确定实际工资、对比社会平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工认为公司辞退后的赔偿金额不合理，首先可以与公司协商，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职赔偿N+1中，N是指按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障劳动者在离职时的权益。若未及时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的描述，需要看解除劳动关系的具体情况分析N还是2N
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工龄赔偿：根据劳动法的规定，如果公司解雇员工，需要按照员工在公司工作的工龄来赔偿。您在公司工作了22年，如果公司解雇您，应该按照您22年的工龄来赔偿。
根据
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
工资赔偿n+1是对劳动者无过错，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无辜辞退劳动者，应给予劳动者二倍的补偿。请将你的考勤记录、工资单据、工作牌、转正申请表等相关证明信息，你可以与单位协商，也可以直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作11年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，获得11个月工资的紧急避险；属于违法辞退的，获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
