中间辞职一年没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-03 12:50:32人浏览
问题描述：
中间辞职一年没签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172335人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签劳动合同辞职并因此造成损失的，劳动者有权要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位超过一个月未与员工签合同，应支付二倍工资作为赔偿。涉及辞职时，还可能获得经济补偿。建议及时咨询律师并处理，避免可能的劳动纠纷和法律责任。
2024-10-03 12:48:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188811人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签合同导致的辞职赔偿问题，可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在选择解决方式时，请综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
2024-10-03 12:48:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186837人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签劳动合同并因此辞职的赔偿问题，具体操作步骤如下：首先，确认与用人单位的劳动关系存在以及未签合同的时长，并收集相关证据；其次，向用人单位明确提出书面或口头的赔偿要求，并说明法律依据和计算方式；再次，如用人单位拒绝赔偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或选择直接向法院提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，请准备充分的证据支持自己的诉求。
2024-10-03 12:50:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同被辞退咋补偿
没签合同被辞退咋补偿去年5月，我应聘到一家单位上班，干了3个月，提出辞职，单位没有批准。这期间，单位也没有和我签订劳动合同。到10月1日，单位和我解除了劳动关系
解雇裁员
人浏览
对单位未签劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与公司协商签订合同。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，以维护自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同两年可要求赔偿的情况，具体操作步骤如下：首先，收集与公司的劳动关系证据；其次，积极与公司协商，不仅要求签订合同，还要求支付未签合同的赔偿；再次，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被辞退，劳动者有权获得赔偿。具体流程包括：1.收集相关证据，如工资条、工作记录等；2.与雇主协商赔偿事宜；3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉；4.申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签订书面劳动合同工作已满一年的情况，公司应当视为已订立无固定期限劳动合同。如果公司违规解雇，应支付双倍赔偿金。建议及时与公司沟通并保存相关证据，如工资条、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂入职多年未签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付相应的赔偿。具体来说，如果工作一年多还未签订书面劳动合同，公司需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同辞职的赔偿问题，具体操作步骤如下：首先，你需要确认劳动关系的存在以及未签合同的时长，并收集相关证据；其次，向用人单位明确提出书面或口头的赔偿要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对签一年合同被辞职的情况，赔偿计算依据实际状况而定。依据《劳动合同法》，补偿金额按照您的工作年限来计算，每工作满一年，将获得一个月工资的赔偿。如果是非法解雇，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作一年后仍未签合同的情况，可要求公司签订正式合同或寻求法律途径解决。具体步骤包括：与公司明确沟通要求签订书面合同；搜集和保存相关证据，如工资条、工作记录等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，你有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与你签订书面合同，应支付双倍工资差额。同时，如因单位原因解除劳动关系，你还可以要求支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询