工作6年合同到期如何赔偿
更新时间：2024-10-03 12:48:07人浏览
问题描述：
工作6年合同到期如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141968人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，补偿金额根据工作年限计算，每工作一年应支付一个月工资作为补偿，月工资的基准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。建议尽早处理，以避免潜在的法律纠纷或劳动仲裁风险。
2024-10-03 12:45:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140991人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期不再续签时，雇主支付补偿是一种常见的处理方式。补偿数额会参考员工的工作年限和工资水平，同时考虑企业的实际经济状况。务必确保操作合法合规，充分保障员工的权益。
2024-10-03 12:46:07
咨询我
已帮助92962人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期后不再续签，员工应获得的补偿金应如何计算？首先，确认员工实际的工作年限；其次，根据工作年限确定应支付的月数，每满一年支付一个月工资；然后，明确月工资标准，以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准；最后，及时支付补偿金，确保员工的合法权益不受损害。
2024-10-03 12:48:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同未到期辞退员工时，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，雇主若单方面解除劳动合同，需支付员工经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月的工资。如果解雇行为违法，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理合同到期后的工资拖欠问题，可通过向劳动行政部门投诉和提起劳动仲裁等方式进行。在采取行动前，建议先与用人单位进行协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维权。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁的 的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签或者续签合同后劳动者不同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合同到期被辞退员工可要求用人单位进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期公司解除合同的赔偿情况需要看人单位解除的方式和理由，如果没有法定可以不支付经济补偿情形的，需按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张要求经济补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询