员工离职了，可以要求赔偿吗？双倍工资赔偿吗？
更新时间：2024-10-03 12:38:14人浏览
问题描述：
公司第一年签了劳动合同，第二年没有签字，员工离职了，可以要求赔偿吗？双倍工资赔偿吗？
3位律师解答
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可以提出赔偿要求。按照《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。因公司未签署合同导致员工离职的情况下，员工有权要求经济补偿。
2024-10-03 12:37:57
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针对未签署劳动合同而离职的情况，员工有权选择要求公司支付双倍工资的赔偿或者向劳动监察部门投诉。选择哪种方式主要取决于个人情况和实际需求，旨在保护自己的合法权益不受损害。
2024-10-03 12:19:14
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员工可以要求获得赔偿金。如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以主张双倍工资赔偿；如果已签订过合同，则赔偿金会依据员工的工作年限来计算。具体操作步骤包括：1.收集相关证据，如工资条、工作记录等；2.与公司就赔偿金进行协商；3.若协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；4.若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-03 12:38:14
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