公司变相裁员，重新签订劳动合同，工资正常支付，现在工作单位在试用期内退休，该怎么赔偿呢？
更新时间：2024-10-03 12:31:26人浏览
问题描述：
我在原工作单位工作了4年，公司变相裁员，转到另一家公司，重新签订劳动合同，试用期为6个月，工资正常支付，现在工作单位在试用期内退休，该怎么赔偿呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106385人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您在原单位工作四年后被转到另一家公司并重新签订含有试用期条款的劳动合同，若公司在试用期内让您退休并因此解除劳动关系，您有权要求相应的补偿。根据《劳动合同法》，公司应按照您的工作年限支付经济补偿，每工作满一年应支付一个月的工资。如果公司存在违反合同规定的行为，您还可以要求双倍的经济赔偿。请务必与公司进行协商，确保您的合法权益得到保障。
2024-10-03 12:31:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103026人 · 响应时间 平均2分钟内
对于您现在的情况，被辞退时的赔偿通常依据两个方面进行计算：一是依据法定标准来计算经济补偿金；二是如果公司违法解除合同，应按照经济补偿金的二倍来支付赔偿金。在确定具体的赔偿方式时，请务必注意参考您的劳动合同条款、公司解除劳动关系的具体原因以及您的个人情况，以最大化保障您的权益。
2024-10-03 11:44:34
咨询我
已帮助191992人 · 响应时间 平均2分钟内
您在当前工作单位的试用期内被退休并因此终止劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权根据具体情况要求相应的补偿。如果您的工作被合法终止，补偿将根据您在单位的工作年限来计算，每年工作将对应一个月工资的补偿。然而，如果用人单位无故终止您的合同，您有权要求两倍的经济赔偿。具体的操作需要您结合劳动合同、公司规定以及相关法律法规进行综合考虑和决策。
2024-10-03 12:31:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对您与公司签订无固定期限劳动合同且工龄24年的情况，若公司无合理理由辞退您，您可以依据《劳动合同法》要求经济赔偿金。赔偿标准通常按您的工龄计算，每满一年工作期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要评估确定你的损失，确定赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您工作一年半却未签订劳动合同，公司现以公司理由辞退您。根据《劳动合同法》规定，公司应向您支付双倍工资作为赔偿，并可能需支付经济补偿金。若不及时处理，您可能面临权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工龄赔偿：根据劳动法的规定，如果公司解雇员工，需要按照员工在公司工作的工龄来赔偿。您在公司工作了22年，如果公司解雇您，应该按照您22年的工龄来赔偿。
根据
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不合理的可以仲裁的
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
