工伤期间调岗法律依据是什么
更新时间：2024-10-03 12:26:07人浏览
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工伤期间调岗法律依据是什么
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关于工伤期间调岗的法律根据，《劳动合同法》规定，单位在工伤期间不能随意调岗，必须经过双方协商一致。如果单位未经协商擅自调岗，员工有权申请劳动仲裁并要求支付相应的赔偿金。双方应严格遵守合同约定。
2024-10-03 12:23:44
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对于工伤后的调岗降薪问题，主要依据包括《劳动合同法》以及《中华人民共和国工伤保险条例》。处理时，应考虑员工的实际工作能力、新岗位的合理性以及公司的规章制度。同时，应充分与员工沟通，确保他们的权益不受损害，遵循合法、合理的原则进行处理。
2024-10-03 12:24:08
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在工伤期间进行调岗降薪操作时，需特别谨慎。如员工因工伤无法胜任原工作，应按照《劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定进行操作。首先，应与员工进行协商，达成一致意见后进行岗位和薪酬的调整；其次，根据公司的规章制度和考核标准进行合理调整；最后，在特定情形下，如员工医疗期满不能从事原工作等，可依法单方调整，但过程中要确保调整的合理性，保障员工的合法权益。
2024-10-03 12:26:07
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