工伤还用停工留薪吗
更新时间：2024-10-03 12:10:35人浏览
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工伤还用停工留薪吗
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针对工伤问题，确实存在停工留薪的相关制度。根据《工伤保险条例》，当职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作以接受治疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位支付。通常，停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长期同样不得超过12个月。若未能及时享受此待遇，可能会对职工的经济状况和工伤恢复产生不良影响。
2024-10-03 12:08:00
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工伤期间的停工留薪是常见做法。职工在遭遇工伤后，应首先确保得到医疗救治，并及时向单位报告工伤情况。单位方面，则需要按照《工伤保险条例》的规定，保障职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。在选择处理方式时，应充分考虑工伤的严重程度、恢复时间以及可能对职工未来工作能力的影响。
2024-10-03 12:08:08
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当职工发生工伤后，可以享受停工留薪的待遇。具体流程为：1. 职工应及时报告单位并就医；2. 单位确认工伤后，应保障职工停工留薪期间的原工资福利；3. 停工留薪期一般不超过12个月，如有需要，可按规定申请延长；4. 停工留薪期满后，根据伤残评定结果享受相应的待遇；5. 若仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇；6. 对于生活不能自理的职工，单位应负责提供相应的护理。
2024-10-03 12:10:35
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