社保还没交完，公司要负责赔偿吗？
更新时间：2024-10-03 12:04:11人浏览
问题描述：
女性员工50岁被辞，社保还没交完，公司要负责赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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女性员工若满50岁被辞退，是否赔偿需视具体情况而定。若员工已达到法定退休年龄，按照相关法规，劳动合同终止，公司无需进行赔偿。但如果员工是干部身份且未到退休年龄，单位提出协商解除合同，则需根据工作年限支付相应的经济补偿。具体可参照《劳动合同法》第四十六条的规定。为避免后续纠纷，建议及时处理。
2024-10-03 12:04:01
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针对女性员工被辞退的情况，如果未达退休年龄，员工有权要求经济补偿。员工可以选择与单位协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。在选择具体处理方式时，需充分考虑证据是否充分、时间成本等因素。
2024-10-03 11:51:09
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女性员工被辞退后，可以根据法律规定进行维权。如员工已达法定退休年龄，则劳动合同终止，无法要求赔偿；若未达到退休年龄且符合条件，可以依法要求经济补偿。在协商无果的情况下，员工可以提交劳动仲裁或提起诉讼。请员工注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
2024-10-03 12:04:11
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