提前辞职不给工资合理吗

更新时间:2024-10-03 11:28:04人浏览
问题描述:
提前辞职不给工资合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助62869人 · 响应时间 平均1分钟内
未提前通知单位辞职并不导致不给予工资的权利。单位不得因为未提前通知而克扣工资,这是不合法的行为。您可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。请尽快采取行动,避免工资被持续拖欠。
2024-10-03 11:25:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助180147人 · 响应时间 平均3分钟内
不提前通知离职后单位拒绝支付工资是不合法的。您可以选择向劳动保障监察部门投诉,或者提起劳动仲裁来要求支付被拖欠的工资。具体采取哪种方式可以根据个人情况和需求来决定。
2024-10-03 11:26:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助158852人 · 响应时间 平均2分钟内
未预先通知辞职后单位不发工资是不合法的行为。您可以通过以下方式维权:一、向劳动保障监察部门进行投诉;二、申请劳动仲裁,通过法律程序来维权;三、寻求法律援助,咨询专业律师以了解更多的权益保障。
2024-10-03 11:28:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂辞职扣钱怎么办
工厂辞职扣钱怎么办
工厂辞职被扣钱怎么办?员工可与工厂沟通、申请调解、申请仲裁或提起诉讼维权。本文还介绍了正确离职的法律规定,帮助员工保障权益。
人工成本管理
人浏览
辞职后公司压工资是不合法的。根据国家的劳动法规定,雇主不能无理由扣减或拖欠员工的工资。如果遇到了这种情况,您可以坚定地维护自己的权益,申请劳动仲裁,以避免工资被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资合法吗
辞职扣工资合法吗
员工辞职时,用人单位是否可以扣工资?离职违约金合法吗?本文深入解读《劳动法》与《劳动合同法》,帮助劳动者掌握权益,合理维权。了解这些,不再让合法权益受损。
辞职
人浏览
辞职后公司不支付工资是非法的。依据《工资支付暂行规定》,当劳动合同解除或终止时,雇主应一次性付清员工的工资。如若雇主未能按时支付,员工有权向劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工工厂扣工人工资怎么办
辞工工厂扣工人工资怎么办
工人辞职而被工厂扣工资的,员工可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以
劳动纠纷
人浏览
关于提前离职是否扣工资合法的问题,视具体情况而定。如果因个人提前离职给单位带来了经济损失,根据相关规定,扣除部分工资是合法的。但务必注意,扣除金额不得超过当月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
再次强调,老板不支付工资是违法行为。具体操作步骤如下:首先,保留与工资相关的所有证据,如劳动合同、工资条等。然后,试着与老板协商解决此事。如果协商无果,可以向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职是否扣工资需视具体情况而定。如果因为员工的提前离职给单位带来了实际的经济损失,那么扣工资是合法的。但请注意,扣除的工资部分不得超过当月工资的20%,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对提前离职扣工资的问题,是否合法取决于是否造成经济损失。若造成损失,则扣工资是合法的,但要注意扣除的金额限制。建议操作如下:首先与单位沟通了解扣款原因;如果认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果未提前一个月通知雇主并因此造成经济损失,根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,扣除工资是合法的。但请注意,扣除的工资不得超过月工资的20%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职后,单位压工资是不合法的行为。您可以采取以下措施处理:首先,尝试与单位协商并要求支付应得的工资;其次,如果协商无果,可以向当地的劳动行政部门进行举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使未提前正式辞职,您依然有权要求支付应得的工资。遇到此类问题,可以采取以下措施来维护自己的权益:1.与雇主协商并要求支付应得的工资。2.如果协商无果,向当地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可以去投诉的d
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询