公司辞退50岁女性员工且社保未缴清，是否要赔偿？
更新时间：2024-10-03 10:56:14人浏览
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公司辞退50岁女性员工且社保未缴清，是否要赔偿？
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针对公司未缴清社保并辞退50岁女性员工的情况，公司应当支付包括社保补偿在内的经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，员工有权解除劳动合同并要求相应补偿。如公司拒绝支付，建议通过劳动仲裁途径维权。
2024-10-03 10:56:06
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员工被公司辞退且发现社保未缴清时，应首先与公司协商，要求支付经济补偿并补缴社保。若协商无果，可以采取法律手段，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
2024-10-03 10:10:46
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针对公司辞退女性员工且社保未交的问题，员工可要求赔偿。应先尝试与公司协商，要求获得经济补偿并补缴社保。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。在提起劳动仲裁或诉讼前，请务必收集相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的权益主张。确保所提供的证据充分、有效，以助于维权。
2024-10-03 10:56:14
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针对公司未缴纳社会保险的情况，您有权要求公司给予赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，企业应当为员工缴纳社保。您可以向劳动和社保部门投诉，要求公司补偿应缴未缴
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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你好，向社保局具体咨询。
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您好，如您情况描述，如果劳动者已达到法定退休年龄，一般用人单位以此为由终止双方劳动关系的，是不需要承担赔偿责任。
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你去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，可以要求公司补偿金，每为公司工作一年得到一个月补偿金，每月补偿金按照你上年平均工资总额除以12个月。没给交养老保险也可以要求公司补
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需根据具体情况分析
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是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。注意，这里用的是终止而不是解
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如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据：《中
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用人单位在辞退 60 岁以上的员工时，应当依法支付经济补偿或者赔偿金
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