餐饮店试用期七天只给两百工资合理吗？
更新时间：2024-10-03 10:52:09人浏览
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餐饮店试用期七天只给两百工资合理吗？
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餐饮店在试用期七天只给两百工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有获得报酬的权利，试用期工资应参照正式工资或双方协商，并符合法定标准。用人单位必须按时支付工资，不得损害劳动者的权益。
2024-10-03 10:52:02
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针对这种情况，您可以首先尝试与餐饮店进行协商，要求合理的工资支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。若涉及较大的金额或严重侵害您的权益，建议您直接寻求法律援助，提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-03 10:39:06
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该餐饮店的做法不符合法律规定。您可以通过以下方式处理：一是与用人单位协商解决，要求支付应得的工资；二是如协商不成，向劳动监察部门投诉，让相关部门进行调查处理；三是如果涉及劳动争议，可申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，请保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持您的主张。
2024-10-03 10:52:09
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针对试用期结束只收到两百元工资的情况，您可以首先与餐饮店进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者选择申请劳动仲裁或提起
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你好，违法，按照劳动天数支付工资。
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可以进行劳动仲裁
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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建议收集证据 积极争取 一般是可以的
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常见处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应先考虑协商解决，若无效再考虑投诉或仲裁。如涉及金额较大或权益受到严重侵害，建议直接
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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