员工合同未到期，但撤柜了应该怎么赔偿？
更新时间：2024-10-03 10:42:11人浏览
问题描述：
员工合同未到期，但撤柜了应该怎么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97077人 · 响应时间 平均1分钟内
员工合同未到期遭遇撤柜，赔偿处理需视具体情况而定。若双方决定解除劳动关系，公司应按照法律规定支付经济补偿金，若未提前通知，还需额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未与员工签订书面劳动合同，还需要支付二倍工资。
2024-10-03 10:42:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175420人 · 响应时间 平均3分钟内
针对撤柜员工合同未到期的情况，赔偿措施通常包括支付经济补偿金或为员工安排其他工作。具体处理方式需综合考虑双方协商结果、员工个人意愿以及公司的实际情况，以确保合法合规并充分保障员工的权益。
2024-10-03 09:59:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89599人 · 响应时间 平均1分钟内
员工合同未到期遭遇撤柜的赔偿问题，具体处理如下：首先，双方可以尝试协商解除劳动合韵，公司应根据员工的工作年限和月工资标准支付相应的经济补偿。其次，如果单位单方面解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。但如果劳动者存在违法行为，单位有权依法不支付经济补偿。在处理过程中，双方应遵守《劳动合同法》的规定，确保双方的权益得到充分保障。同时，协商解除时，双方应签订明确的解除劳动合同协议书，而单方解除时，单位需书面通知劳动者并说明理由和依据。
2024-10-03 10:42:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同还没到期 被公司辞退了如何赔偿
合同还没到期被公司辞退了如何赔偿在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工
解雇裁员
人浏览
针对劳动合同未到期却被解雇的情况，单位需根据《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。如果单位违法解雇，应支付二倍的经济补偿作为赔偿；若双方协商后达成一致辞退，则按照法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!公司撤柜后如果安置员工？如果双方对于劳动协议内容没有达成新的协议，劳动者可以要求单位支付经济补偿金后与单位解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被裁员，处理赔偿时需考虑两方面：协商解除和单方解除。协商解除时，按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿；单方解除时，单位需支付双倍赔偿金，前提是员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议参考合同约定，协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未到期解除劳动合同的补偿金吗
对于一些企业可能会解除未到期的劳动者，对于这样的情形可以根据实际情况支付经济补偿金额，那么对于我国的劳动合同，它的补偿金额标准是什么？接下来法律快车小编为大家整
经济补偿金
人浏览
一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退，需要按照以下标准进行赔偿：（1）应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年工作支付劳动者一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前解除劳动合同的违约赔偿标准：如果用人单位违法解约的，按照经济补偿标准的二倍来向支付给劳动者赔偿金；如果劳动者违法解约，给单位造成损失的，则要按照劳动合同的约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期解除劳动合同，可以主张经济补偿金。违法辞退可以主张经济赔偿金
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应当支付双倍经济补偿金
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过仲裁解决问题，得到补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
