单位没有缴纳社保，还是直接赔偿给我应缴的部分？
更新时间：2024-10-03 10:36:12人浏览
问题描述：
你好，单位没有缴纳社保，想知道他们是应该补缴还是直接赔偿给我应缴的部分？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对单位未缴纳社保的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，员工有权要求单位进行补缴或给予相应补偿。单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律责任。员工可以通过劳动仲裁机构或法院申请维权，保护自己的社保权益。
2024-10-03 10:36:00
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对于单位未缴社保的情况，员工可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决，要求补缴社保；其次，如果协商无果，可以向社会保险行政部门投诉并要求处理；最后，如果仍无法解决，可以考虑解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。员工在处理时需注意个人实际情况和维权成本。
2024-10-03 10:23:52
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对单位未缴社保的问题，员工应采取以下步骤：首先，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；其次，若单位拒绝或无法补缴，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼的途径来维权；最后，在过程中注意保留工资条、劳动合同等材料，以备不时之需。核心问题在于单位是否应该补缴社保或给予员工相应的经济补偿。
2024-10-03 10:36:12
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针对单位未缴纳社保的情况，员工应首先向劳动监察部门投诉，并准备相关证据要求单位补缴社保。若单位拒绝或无法补缴，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，以获取经济补偿。请
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法律分析：1、单位没有给您缴纳社保，您可以要求单位给您补缴。2、您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。3、公司交了社保无理由辞退的也
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失。
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如果用人单位没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与单位解约的，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。法
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