急着辞职，扣上个月的工资合理合法吗？你会有一个半月的工资，你也不应该扣这个月的20%吗？
更新时间：2024-10-03 10:31:38人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，急着辞职，扣上个月的工资合理合法吗？因为还没到发工资的时间，用人公司说要扣20%的未发工资。如果你加起来，你会有一个半月的工资，即使你扣了，你也不应该扣这个月的20%吗？谢谢你
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关于急辞与工资扣除的合法性。根据《劳动法》的相关规定，员工离职需按照规定时间操作，提前离职（如试用期提前三天，非试用期提前三十天）后，公司应在离职后的三个工作日内结清工资。如果急于辞职而没有遵循规定流程，公司有权依法扣除部分工资。但是扣除工资的具体比例应依据公司政策和劳动法规的规定。
2024-10-03 10:31:21
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对于急辞情况下工资的处理方式。员工在急辞情况下应当书面提出离职申请，并保留好相关证据（如快递方式提交离职申请等）。对于公司提出的扣工资问题，建议与员工协商解决，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。在争议解决期间，确保自己的权益不受损害。
2024-10-03 09:47:32
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关于急辞与工资扣除的具体操作。员工在离职时应遵守法律规定的时间要求（试用期提前三天，非试用期提前三十天书面提出）。对于急辞情况下公司要扣工资的情况，建议员工先与公司协商确定具体的扣薪比例，并保留好相关证据。如果协商无果，可以通过法律途径维权，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，注意在离职过程中保持冷静和理性，避免情绪化的决策。希望以上三个新答案能够满足您的要求。
2024-10-03 10:31:38
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