我上班10天就被辞退，能要求赔偿吗？
更新时间：2024-10-03 10:16:11人浏览
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你好，我上班10天就被辞退，没有签合同，能要求赔偿吗？
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员工在试用期期间未签署劳动合同，遭到解雇是可以寻求赔偿的。依据《劳动合同法》，单位未在一个月内与员工签订书面劳动合同，应当支付双倍工资作为补偿。若超过一年仍未签署合同，法律上默认你与雇主已签订无固定期限的劳动合同。非正当理由解雇则需支付经济补偿金，违法解雇更需支付双倍赔偿金。未签订合同的状况下，企业存在法律漏洞风险，可能会被处以重罚。
2024-10-03 10:15:45
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针对未签劳动合同被解雇的情况，员工通常可以采取多种方式应对。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等。具体选择取决于多种因素，如证据是否充分、赔偿金额大小以及双方的合作意愿等。协商和调解是较为灵活且快速的处理方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律保障力和约束力。
2024-10-03 09:36:42
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未签署劳动合同而被解雇的情况需要视具体情况处理：1.如果雇主未在规定的一个月内签署合同，员工仍需按照正常流程处理解雇事宜。2.若超过一个月仍未签署合同，员工有权要求支付双倍工资；超过一年未签则视为无固定期限劳动合同，员工享有相应权益保障。3.若遭遇非过失性解雇，员工可要求单位支付经济补偿；若是违法解雇，员工可主张双倍赔偿金并要求雇主承担法律责任。在处理过程中，员工应注意收集相关证据如工作证、工资条等以支持自己的主张。
2024-10-03 10:16:11
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可以的，可以申请工伤认定然后进行鉴定。
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你好，是什么原因辞退你的？工作了多长时间？有没有签合同，签的什么合同？有没有交保险？得根据你具体情况看赔偿
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您好，可以要求补缴社会保险费。
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