职场性骚扰如何坚决说不
更新时间：2024-10-03 10:02:20人浏览
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职场性骚扰如何坚决说不
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遭遇职场性骚扰时，应坚决捍卫自己的权利。依据《女职工劳动保护特别规定》，雇主负有预防和制止性骚扰行为的责任。如未妥善处理，受害者的心理和工作环境都可能受到严重影响。务必立即采取行动，维护自身权益。
2024-10-03 09:57:52
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针对职场性骚扰问题，处理方式包括：向雇主或相关机构进行投诉、向妇联反映情况、报警或者向法院提起诉讼。选择何种方式需根据骚扰的严重程度和个人意愿来决定，轻微情况可选择投诉，严重情况下建议报警或提起诉讼。
2024-10-03 09:58:05
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应对职场性骚扰，可以采取以下策略：一、向雇主或相关机构投诉，寻求内部解决途径；二、向当地妇联求助，获得专业支持和指导；三、若情况严重，应立即报警，让公安机关介入调查；四、如有必要，可向法院提起诉讼，要求行为人承担法律责任。
2024-10-03 10:02:20
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