事业单位不再续聘员工的依据是什么？
更新时间：2024-10-03 09:24:10人浏览
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事业单位不再续聘员工的依据是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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事业单位不续聘员工主要依据《劳动合同法》规定。若单位不续签，应支付经济补偿；若员工在符合无固定期限合同条件下要求续签被拒，单位应支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷，影响单位声誉及运营。
2024-10-03 09:23:44
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从法律角度看，处理方式包括支付经济补偿金或赔偿金。选择哪种方式取决于是否员工符合签订无固定期限合同条件，以及是单位还是员工提出不续签。需综合考虑法律规定及实际情况，做出合理决策。
2024-10-03 08:54:53
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依据《劳动合同法》，处理方式如下：1.单位不续签，支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。2.员工符合无固定期限合同条件要求续签被拒，单位应支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。3.员工不续签，除非新合同条件降低，否则无经济补偿。
2024-10-03 09:24:10
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