单位的续签合同不合理，协商不一致咋办
更新时间：2024-10-03 09:06:14人浏览
问题描述：
单位的续签合同不合理，协商不一致咋办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助156459人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，如果单位的续签合同内容与原合同不一致，尤其是项目签订上存在不合规情况，应当及时沟通并指出合同中的问题。根据《劳动合同法》，续签合同应该双方协商达成一致，内容不发生改变。如遇合同性质变动，您的权益可能受损，请务必与单位进行充分沟通并确认变更的合理性和合法性。
2024-10-03 09:06:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173656人 · 响应时间 平均3分钟内
对单位不合理的续签合同，您首先可以尝试与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可以选择提起诉讼。具体的处理方式应根据您的实际情况和法律专业人士的建议来确定。
2024-10-03 09:06:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170109人 · 响应时间 平均5分钟内
当合同续签条件发生变化时，处理方式需根据具体情况来定。如果新条件合理且双方协商一致，可以续签合同；若条件不合理，您可以拒绝签署并要求相应的经济补偿。若单位违法终止合同，您有权要求双倍赔偿金。具体操作建议咨询法律专业人士或劳动仲裁机构以获取专业指导。
2024-10-03 09:06:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签时，劳动者可以依照《劳动合同法》的要求，提出经济补偿的请求。具体操作步骤包括：确认合同到期日期，与公司沟通是否续签及条件，如公司不续签则提出经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后不续签是否默认继续
合同到期后不续签是否默认继续？本文详细解读了合同到期后不续签的相关法律问题，包括续签劳动合同的评估标准、双方意愿的重要性等。掌握这些知识，帮你更好地维护自身权益
合同期限
人浏览
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签怎么处理
劳动合同到期不续签，劳动者应知自身权益。用人单位不续签需支付经济补偿金，劳动者有权要求合法赔偿。本文详解相关规定，助力劳动者维护自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
目前在安徽省合肥市长丰县的，合同到期，公司不续签合同，看你已经签了几次合同了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况建议您先协商解决
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求单位依法给付其经济补偿金。给付标准则是按劳动者在该单位的工作时间来算，每满一年就给付一个月的工资作为补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求单位依法给付其经济补偿金。给付标准则是按劳动者在该单位的工作时间来算，每满一年就给付一个月的工资作为补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求单位依法给付其经济补偿金。给付标准则是按劳动者在该单位的工作时间来算，每满一年就给付一个月的工资作为补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询