我劳动合同上签的5000元工资，是否允许？
更新时间：2024-10-03 09:02:09人浏览
问题描述：
我劳动合同上签的5000元工资，公司却发了4500，这种降薪行为法律上是否允许？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同的约定应得到尊重，公司单方面降薪至4500元若没有与劳动者协商一致，则可能触犯法律。根据《中华人民共和国劳动法》，公司不得无故降薪，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付足额工资、经济补偿，甚至赔偿金。
2024-10-03 09:01:47
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公司未经劳动者同意擅自降薪至4500元是不合法的。合法的处理方式是与劳动者协商并达成一致。如若未达成一致而强行降薪，劳动者应积极向劳动行政部门反映情况，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
2024-10-03 08:33:05
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对公司降薪行为，劳动者可以采取以下措施：首先，收集有关降薪的证据，如工资条、降薪通知等；其次，向劳动行政部门举报并要求调查处理；然后，申请劳动仲裁，提交相关证据等待裁决；最后，若对仲裁结果不满，可以依法向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的工资权益。
2024-10-03 09:02:09
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