合同期满的临时工被解雇，会有经济补偿吗？
更新时间：2024-10-03 08:58:08人浏览
问题描述：
合同期满的临时工被解雇，会有经济补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83893人 · 响应时间 平均1分钟内
合同期满的临时工解雇后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是有经济补偿的。除非用人单位提出维持或提高条件而临时工拒绝续订合同，否则解雇时需支付经济补偿。忽视此点可能导致劳动者的权益受损。
2024-10-03 08:58:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195950人 · 响应时间 平均5分钟内
针对合同期满的临时工解雇问题，有效的解决途径包括协商、调解和仲裁。选择解决方式时，应综合考虑效率、成本和实际可行性。协商是一种快速且成本较低的方式；调解可以寻求第三方的帮助，更公正地解决问题；仲裁具有法律强制力，保障劳动者的合法权益。
2024-10-03 08:45:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76262人 · 响应时间 平均2分钟内
对于合同期满的临时工解雇，确实存在经济补偿。具体操作如下：首先，双方可以尝试协商，就补偿金额等关键内容达成一致，并签订相关协议。如果协商无果，可以申请劳动调解，由调解员协助双方寻求共识。若仍无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，按照裁决结果执行。如对此仍有不满，可以通过法律途径向法院提起诉讼。
2024-10-03 08:58:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工被解除合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
遭遇合同到期后的裁员，处理时可以采用协商、调解和仲裁等常见方式。选择方法时应综合考虑效率、成本和实际可行性。协商可以快速解决问题且成本较低；调解可以寻求第三方的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体遇到什么问题
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工是有期限的，临时合同到期后不续签的有没有补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好劳务派遣合同解除也是又赔偿的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，被公司辞退能拿到补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询