旷工三天自动离职扣几天工资怎么算
更新时间：2024-10-03 08:56:06人浏览
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旷工三天自动离职扣几天工资怎么算
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关于旷工三天自动离职的工资扣除问题，处理方式需依据具体情况和法律规定。依照《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。若发生旷工情况，单位可以依据内部规章制度处理，但务必确保合规，不得违法扣除工资。
2024-10-03 08:53:53
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对于旷工三天的员工，单位有权扣除其旷工期间的工资，但应保证正常出勤时间的工资支付。处理此类情况应遵循劳动合同、公司规章制度以及劳动法的规定，确保处理方式的合法性。建议单位在内部管理制度中明确相关条款，以避免不必要的纠纷。
2024-10-03 08:54:07
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关于旷工三天被扣工资的问题，单位不得违法扣除员工的工资。如发生此类情况，员工可以采取以下措施：一、与单位协商，要求按照实际旷工天数合理扣除工资；二、若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；三、如仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
（以上解答仅供参考，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行处理，如有需要，请咨询专业律师。
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2024-10-03 08:56:06
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上个月的工资也要支付的。
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针对被扣除三天工资由于旷工一天的问题，您可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决，这是最快捷的方式；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；若问题较为复杂，
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资
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旷工后自动离职的，上月工资会给。但如果劳动者旷工离职，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该损失赔偿可从
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劳动者旷工三天后自动离职，如果之前正常付出了劳动且工资未结清的，可以要工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资，且在解约或者
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先向美团外卖总部投诉，再不行就找劳动监察投诉。zx
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旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司
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你可以到劳动局举报反应
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有，根据我国的劳动合同法的规定
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