我在试用期期间辞职，工厂让我干到月底才能走?
更新时间：2024-10-03 08:44:05人浏览
问题描述：
我在试用期期间辞职，工厂让我干到月底才能走
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151435人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您在试用期并希望提前离职，但工厂不同意，您应当严格按照《劳动合同法》第三十七条的规定，准备一份书面的离职通知，明确表明您希望解除劳动合同的意愿，并注明提前三日通知的期限。这份通知应包含您的个人信息、入职日期、离职原因及生效日期等信息，确保内容清晰无误后，亲自递交或邮寄至工厂人事部门，并保留好递交或邮寄的证据。
2024-10-03 08:41:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85798人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度，试用期员工辞职的权益主要得到《劳动合同法》的保障。具体包括：1. 提前三日书面通知的权利，无需用人单位同意即可解除劳动合同；2. 要求工厂结清试用期内的工资及福利待遇；3. 享有工作交接期间的合法权益，如必要的工作环境和条件；4. 如遇工厂拒绝或拖延办理离职手续，可向劳动部门投诉或寻求法律救济。
2024-10-03 08:42:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183206人 · 响应时间 平均2分钟内
除了书面通知外，您可以采取以下措施：1. 与人事部门或上级领导进行沟通，说明离职原因及法律依据，争取双方协商解决；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调解；3. 若仍无法解决，可准备相关证据，如书面通知、工作记录等，寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-10-03 08:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，一般以你们的协议为主的d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
面对这种情况，你可以采取以下几个步骤来处理：
明确沟通：首先，你需要与你的直接上司或人力资源部门进行明确的沟通。询问他们为什么离职时间突然延长，是否有公司政策
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期办理离职手续需要注意事项，试用期办理离职需要什么手续
试用期办理离职手续需要注意事项是劳动者在解除劳动合同的时候是不需要经过用人单位的同意，解除过程中是不需要附加任何条件的。试用期办理离职需要的手续是需要提前三天提
辞职
人浏览
试用期可提前三日通知后离职。具体操作：1.提前三日书面或口头通知公司；2.保留通知证据；3.如公司拒绝办理离职手续，可申请劳动仲裁或咨询律师。注意，要确保通知的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、长期工可以干一个月就走吗1、长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要承担一定风险责任的，具体情况详谈
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提交书面的辞职报告，一般三十日届满后可以走；如果劳动者还在试用期的，则只需提前三天通知单位，三天后可以走。但走之前，需要办理好工作交接等离职手续。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，无故辞退可以申请赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询