你好。我申请辞职不到一个月离职了，公司扣我800块钱合法吗
更新时间：2024-10-03 08:36:09人浏览
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你好。我申请辞职不到一个月离职了，公司扣我800块钱合法吗
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关于辞职后公司扣除800块钱的问题，这通常是不合法的。《劳动合同法》规定，雇主应全额支付工资，不得随意克扣。如果因为离职给单位造成了实际损失，单位是有权要求赔偿的，但扣除的金额不得超过当月工资的20%，并且不能低于当地的最低工资标准。
2024-10-03 08:33:50
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针对离职被扣钱的情况，你可以先尝试与公司进行协商，寻求快速解决。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入。此外，你还可以选择申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
2024-10-03 08:34:06
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公司扣除你的工资是不合法的行为。你应该依法维权。具体操作步骤如下：首先与公司沟通协商，要求明确扣款原因；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据；接下来可以申请劳动争议仲裁，通过法律程序解决纠纷；如果对方不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。记得在整个过程中保留好相关证据，以便维权时使用。
2024-10-03 08:36:09
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您好，虽然没有提前30天通知公司离职，但公司也没有权利因此而扣劳动者的工资待遇。
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你好！公司的做法没有任何法律依据，你可以向当地劳动监察部门投诉
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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公司的这种做法是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物。因此，公司在员工离职时扣除 500 元是违法的行
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不合法。对劳动合同,劳动者享有任意解除权,即只要劳动者依法提出
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法律分析：员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资，只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动
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法律分析：扣钱不合法，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报
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没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据有关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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你好，可以进行劳动仲裁，要求支付报酬
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【法律分析】不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，
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