来单位三年没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-03 08:26:08人浏览
问题描述：
来单位三年没签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126950人 · 响应时间 平均4分钟内
工作三年未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付双倍工资的赔偿。单位超过一个月未与你签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。为确保权益，建议尽快处理，以免错过诉讼时效。
2024-10-03 08:23:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169489人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签劳动合同的情况，你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付相应的赔偿。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在采取行动前，请务必评估你的证据充分性，选择最有效率且成本较低的方式解决问题。
2024-10-03 08:24:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140696人 · 响应时间 平均1分钟内
针对三年未签劳动合同的情况，你可以按照以下步骤操作来维护自己的权益：首先，收集能够证明与公司的劳动关系的证据；其次，尝试与公司协商，要求签订合同并支付未签合同的赔偿；如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向法院提起诉讼。
2024-10-03 08:26:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对单位未签劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与公司协商签订合同。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，以维护自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同两年可要求赔偿的情况，具体操作步骤如下：首先，收集与公司的劳动关系证据；其次，积极与公司协商，不仅要求签订合同，还要求支付未签合同的赔偿；再次，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对半年未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑自身情况、证据的充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂入职多年未签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付相应的赔偿。具体来说，如果工作一年多还未签订书面劳动合同，公司需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作三年但未签劳动合同的情况，具体的处理方式需视情况而定。如果双方关系良好，可以尝试通过协商解决问题；如果发生纠纷且证据充足，可以向劳动监察部门投诉；若希望
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对开店一年未签合同造成损失的情况，赔偿应视具体情况而定。若存在事实合同关系且有相关证据，可依法主张权益；若证据不足或合同关系不明确，仍可以依法追究对方责任。建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司两年未签劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的规定，从用工第二个月起应支付双倍工资，最长不超过十一个月。建议尽快处理，避免引发劳动纠纷和法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签订书面劳动合同达13个月属于违法行为。建议首先与公司沟通，要求签订书面劳动合同；协商无果时，可寻求劳动监察部门的帮助；同时，有权提起劳动仲裁并要求公司支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作一年后仍未签合同的情况，可要求公司签订正式合同或寻求法律途径解决。具体步骤包括：与公司明确沟通要求签订书面合同；搜集和保存相关证据，如工资条、工作记录等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，你有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与你签订书面合同，应支付双倍工资差额。同时，如因单位原因解除劳动关系，你还可以要求支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询