领导却不同意调岗，我该如何应对？
更新时间：2024-10-03 08:14:12人浏览
问题描述：
因身体原因无法胜任当前岗位，领导却不同意调岗，我该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119317人 · 响应时间 平均2分钟内
针对岗位不适应问题，与领导沟通是关键。调岗涉及劳动合同变更，需双方协商一致。如单位强行调岗，员工有权拒绝并依法维权，保障个人权益不受损害。
2024-10-03 08:14:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181254人 · 响应时间 平均3分钟内
对岗位不适应，拒绝调岗并协商。若协商无果，可要求单位给予合理赔偿；若仍无法解决，可寻求劳动仲裁机构的帮助，以法律手段维护自身权益。
2024-10-03 08:04:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123296人 · 响应时间 平均3分钟内
针对无法胜任岗位情况，首先与领导沟通表达困扰。如沟通无果，依据《劳动合同法》维权，必要时可寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
2024-10-03 08:14:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；二、该员工的原工作
劳动合同争议
人浏览
可以去申请劳动仲裁的啊
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
在遇到工厂阻拦正常离职时，可以采用书面通知解除或者通过投诉处理的方式。采取书面通知时，务必确保提前30天，并妥善保留相关证据。选择投诉的话，需要准备相关材料，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司提出的调岗，如果实习生朋友不愿意接受，应该首先与公司进行沟通，明确表达个人的想法和立场。在沟通中，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问在公司工作了多久？
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位变更劳动合同的方式违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问你入职公司多久了，什么原因要给你调岗呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：1、直接拒绝公司；2、向调解组织申请调解；3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意调岗公司能强制执行吗员工不愿意调岗公司能强制执行吗？我们在公司需要给员工调动岗位，首选得要员工们同意，不能够强迫性的调岗。那么接下来我给大家分享员工不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询