劳务没签合同有赔偿金吗
更新时间：2024-10-03 08:14:05人浏览
问题描述：
劳务没签合同有赔偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114038人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签订劳务合同的情况，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位若未与劳动者签订书面合同，则需按照法律规定支付双倍工资。这不仅是赔偿问题，更关乎劳动者的权益保障，如工资、社保等权益。
2024-10-03 08:12:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192522人 · 响应时间 平均5分钟内
对于未签劳务合同的劳动者，除了要求支付双倍工资外，还可以考虑通过法律途径解决，以保护自身权益不受损害。选择何种方式处理取决于劳动者的具体情况和需求，建议寻求专业的法律咨询来确定最合适的策略。
2024-10-03 08:12:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152094人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务未签合同的情况下，劳动者确实可以要求相应的赔偿。具体操作步骤包括：首先，收集和保存与用人单位的劳动关系证据；其次，明确向用人单位提出支付双倍工资的要求；如果遭遇拒绝，接下来可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁无果，可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-03 08:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同的情况下，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可以要求支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务合同未签署的情况，雇主需要承担赔偿责任。具体的赔偿标准根据劳动者的工作年限来确定，工作满一年则支付一个月的工资作为赔偿，不满半年则支付半个月的工资。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的问题，通常可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择解决方式时，应考虑时间、成本和证据等因素。虽然协商调解较为快速简便，但仲裁和诉讼更具权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳务合同解聘是否有赔偿金的问题，需依据《劳动合同法》的相关规定。在符合该法第四十六条规定的情形下，劳动者在劳务合同解除后可获得经济补偿。若雇主违法解除合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，非法辞退是有得赔偿d
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。证明劳动关系后，申请工伤认定，享受医疗、伙食补助等。单位不支付待遇可投诉或提起劳动仲裁，注意保留相关证据，及时采取措施保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职有赔偿。具体操作：1.保留工资条等工作证明；2.向用人单位提出赔偿要求；3.如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.仲裁不服可向法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询