中介连续三天催我补发工资差额,不给会有什么后果?

更新时间:2024-10-03 08:04:45人浏览
问题描述:
中介连续三天催我补发工资差额,不给会有什么后果?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助92767人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工资差额的补发,你需要按照与公司之间的协议和法律规定进行操作。中介或公司催你补发工资差额是合法的,如果不补发可能会面临一些法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当按月支付,不得拖欠。你可以尝试与单位协商,如若无果,可以寻求劳动仲裁的方式来保护自己的权益。
2024-10-03 08:04:17
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助121756人 · 响应时间 平均5分钟内
针对工资差额的问题,你需要积极与公司沟通并寻求解决方案。如果公司催你补发工资差额,你应该尽快处理,否则可能会对你的信用记录产生不良影响。你可以尝试协商、申请仲裁或者提起诉讼等常见处理方式。首先可以尝试与公司协商解决,如无法解决则可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,如果仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-03 07:30:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助162545人 · 响应时间 平均1分钟内
关于补发工资差额的问题,建议你及时与中介或公司进行沟通并提供相应的证据。按照法律规定,工资应按月支付,如果公司未能及时补发工资差额,可能会对你产生一些不利的后果。具体操作上,你可以先与单位的人事或财务部门沟通,提供必要的法律文书并要求补发工资;如果公司拒绝补发,你可以申请劳动仲裁并提交相关证据。如果对仲裁结果不满意,还可以选择提起行政诉讼。在整个过程中,请确保保留好所有相关证据以维护自己的合法权益。
2024-10-03 08:04:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
补偿工资按什么标准发放
补偿工资按什么标准发放
补偿工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来发放。如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
讨薪
人浏览
你好,可以申请劳动支付报酬
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不批,不发工资劳动者可以采取什么办法
辞工不批,不发工资劳动者可以采取什么办法
辞工不批不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。单位不批准离职且不发工资显然是违法的
劳动纠纷
人浏览
针对拖欠工资的撤诉操作,应先与劳动仲裁委或法院联系,提交书面撤诉申请。同时,确保单位已解决工资问题或已达成其他协议。在了解撤诉可能导致的后果,如可能丧失追讨工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补发工资应如何计税
补发工资应如何计税
单位补发给劳动者的工资应当按正常月薪来申报个人所得税,税款所属期填写发放工资的当月。在发放的次月申报期内申报,在实际发放
劳动纠纷
人浏览
您好,公司可以采取法律手段通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、补差价的意思是买东西的时候,还差一点钱才能达到包邮的标准,所以卖家便会让买家补差价,或者是付钱的时候没有付完也是要补给的。2、举个例子,比如说某个店铺商品是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果中介在你没有完成合同期的情况下拒绝支付你的工资,那么是否合法需要结合具体情况来看。如果你的合同中有明确的条款规定了未完成合同期的工资支付方式,且这些条款符合
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可能涉及到民法中的不当得利,公司可以要求退还
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工资重发了不退情况如下:1、金额较小,通常用人单位不会予以追究;2、金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。根据相关规定,数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资多发了不退可能犯法。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资多发了不退可能犯法。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去劳动局投诉的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载