有月休4天，工资还按30天除合法吗?
更新时间：2024-10-03 07:30:41人浏览
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有月休4天，工资还按30天除合法吗
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针对每月休息四天且工资按30天计算的情况，需要根据具体情况来判断是否合法。如果当月没有加班等情况，可以按26天来计算工资。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，如果存在加班，那么应该支付相应的加班费。请根据实际情况进行计算，以保障劳动者的合法权益。
2024-10-03 07:27:55
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关于月休息四天而工资计算是否按30天除的问题，应根据当月实际天数、休假天数以及是否有加班等情况综合判断。如无加班情况，一般可按26天计算工资；如有加班，应按照规定支付加班费。
2024-10-03 07:28:05
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针对每月休息四天，工资计算是否按30天除的问题，需要具体分析。在没有任何加班的情况下，可以按26天计算工资。如果存在加班，应按照《工资支付暂行规定》的要求支付加班费，以保障劳动者的合法权益。同时，应明确计算方式，避免引起不必要的纠纷。
2024-10-03 07:30:41
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你好，底薪是正常上班天数，超出的按照加班来算
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