劳动法规定，零雇佣在单位连续工作满八年有哪些福利待遇？
更新时间：2024-10-03 07:08:08人浏览
问题描述：
劳动法规定，零雇佣在单位连续工作满八年有哪些福利待遇？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139212人 · 响应时间 平均4分钟内
根据劳动法，连续工作满八年的零雇佣员工，其福利待遇应至少符合最低工资标准及非全日制用工的相关规定。若单位未按规定支付，员工可能面临收入减少，权益受损的情况，并有权向劳动监察部门投诉。
2024-10-03 07:07:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60078人 · 响应时间 平均5分钟内
对于零雇佣连续工作满八年的员工，常见处理方式包括确保工资不低于当地最低标准，并提供符合法律规定的福利待遇。选择不同处理方式时，应考虑员工实际工作情况、合同约定及法律法规要求。
2024-10-03 06:45:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101177人 · 响应时间 平均5分钟内
零雇佣满八年，单位应保障其合法福利待遇。具体操作包括：1.确保工资不低于最低标准；2.提供法定福利；3.根据实际情况，可协商增加额外福利。若单位违规，员工可依法维权。
2024-10-03 07:08:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者的基本权利有哪些
用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷的时候，我们可以运用劳动者的权利维护自己的相关合法权益，那么对于我国劳动者他是拥有一定的基本权利，接下来法律快车小编为大家整理关
劳动仲裁知识
人浏览
你好，按照国家政策执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益是什么
劳动者权益是受到宪法、法律保护的，对此法律有明文规定。虽很多劳动者辛勤劳动，却不知道自己在法律层面享有怎样的合法权益，权益受侵害后，亦不知应该如何进行维护权益。
其他劳动保障
人浏览
1>退休返聘人员在合同期内解聘有补偿吗？2>享有15天年休假吗？3>12小时工作制超时部分算加班吗？且怎么结算？4>工作时间12小时国定假补时8小时对吗？5>1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益包括哪些
劳动者在劳动关系中，依法享有一定的权益，主要有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，那么还有其他哪些权益呢？劳动者应该如何维权来保护自
劳动法律责任
人浏览
你好可以与单位沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的劳动者福利待遇包括：1、社保，用人单位必须依法为员工缴纳社保；2、有偿假期，包括婚假、产假、丧假等；3、其他由用人单位自行决定的福利。《劳动法》第三条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工福利的概念是：指企业为职工提供的集体福利和一些补贴。其目的是保证员工健康，方便员工生产生活，解决员工生活中的特殊困难。职工福利的主要内容：1、社会保险；2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求休年假的了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个要以社保为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
