工伤转岗降薪怎么算赔偿金
更新时间：2024-10-03 07:02:35人浏览
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工伤转岗降薪怎么算赔偿金
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工伤转岗降薪的赔偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条，若不及时处理，劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付足额赔偿金，影响单位声誉及用工稳定。
2024-10-03 07:01:19
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工伤转岗降薪的常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系，通常先协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
2024-10-03 07:01:44
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工伤转岗降薪，赔偿金按工龄算。操作如下：1. 确认降薪调岗事实；2. 根据《劳动合同法》第四十七条计算赔偿金；3. 双方协商，达成一致则签订协议；4. 协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-03 07:02:35
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