辞职公司一直没找到人怎么赔偿
更新时间：2024-10-03 07:01:44人浏览
问题描述：
辞职公司一直没找到人怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75988人 · 响应时间 平均2分钟内
员工因辞职要求公司赔偿，赔偿标准按照员工的工作年限进行经济补偿。计算方式是工作满一年支付一个月的工资，未工作满一年的按比例计算。双方可以协商，如有纠纷可通过调解或仲裁途径解决，若不服仲裁结果，可以依法提起诉讼。根据《劳动合同法》等法律规定处理此类问题，确保员工和公司双方的权益不受损害。
2024-10-03 06:57:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150677人 · 响应时间 平均4分钟内
关于辞职后的赔偿问题，可采取以下处理方式：首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿数额达成一致意见；若协商无果，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请；如对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。建议优先考虑协商解决，如协商不成再考虑法律途径，以最大程度地保障自身权益。
2024-10-03 06:58:06
咨询我
已帮助129473人 · 响应时间 平均1分钟内
针对员工辞职后要求赔偿的问题，应视具体情况而定。若公司存在违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济赔偿。具体步骤包括：收集相关证据，并与公司进行协商；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。确保员工的合法权益得到应有保障。
2024-10-03 07:01:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动合同法规定，单纯因个人原因提出辞职一般是无法获得赔偿的。但如果公司违反了劳动合同法的相关规定，在解除或终止劳动合同时，公司需要支付赔偿金。具体的赔偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时，员工赔偿的处理方式应遵循《劳动合同法》的规定。在确定赔偿金额时，应综合考虑员工在公司的工作年限、个人的月工资标准以及当地职工的平均月工资等因素，以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合同到期后劝退员工，赔偿依据员工具体情况而定。按照《劳动合同法》第四十七条，根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果公司没有合法理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司辞职后的赔偿问题，以下是具体步骤和建议：1.确认公司解除劳动合同的合法性；2.如合法解除，您的赔偿将基于在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不让辞职的情况，处理时可以先尝试与公司协商，明确原因并争取达成一致。若协商无果且符合法定情形，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在决策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在离职前受伤，即使辞职未到期，仍享有工伤赔偿权利。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动关系存续期间因工受伤的员工应享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工辞职后公司不解聘的情况，赔偿处理需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，应支付两倍赔偿金。符合《劳动合同法》相关条款的情形，将按员工在公司工作的年限支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时面临的损失赔偿问题需视具体情况而定。解决此类纠纷的方式一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。如果公司有过错，可以要求其赔偿。在选择解决方式时，建议综合考虑时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职后的赔偿问题，您可以采取以下具体操作：首先，确认劳动关系存续期间，要求用人单位补缴社保；其次，依据您在单位的工作年限计算经济补偿金，每满一年可按一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后公司突然停业，员工有权要求相应的赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司应支付赔偿金。如公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询