劳动合同已签但社保未交，我可以提出辞职并要求赔偿吗？
更新时间：2024-10-03 06:41:29人浏览
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劳动合同已签但社保未交，我可以提出辞职并要求赔偿吗？
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可以提出辞职并申请赔偿。公司虽已签订劳动合同但未交纳社保，依法应支付相应的赔偿金。赔偿标准一般按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。建议及时提出并处理，以维护自身权益。
2024-10-03 06:41:06
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针对这种情况，建议先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁机构寻求仲裁，若对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-03 06:07:23
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具体操作步骤为：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，根据证据与公司进行赔偿协商；再次，如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。在整过程中，请保留好所有相关证据以备不时之需。
2024-10-03 06:41:29
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不签劳动合同的赔偿
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针对公司未签劳动合同且未缴纳社保的问题，你可以与公司协商签订合同和补缴社保。如公司不回应，可根据法律规定解除劳动合同并寻求补偿。同时，你还可以向劳动监察部门投诉
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对试用期公司未交社保的情况，你的处理方式应该是：首先与公司沟通，明确提出要求补缴社保或给予经济补偿；如果沟通无果，你可以向劳动监察部门寻求帮助，他们会介入调查；
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具体操作步骤如下：1.收集证据：请保留工资单、劳动合同等能证明您与公司存在劳动关系的材料。2.向有关部门举报：您可以向当地的劳动监察部门或社保部门反映公司未给您
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试用期因公司未缴纳社保而遭受权益损害时，你可以要求公司补缴社保并主张经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司依法缴纳社保。如果协商不成，你可以通过
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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是给公司造成过损失，被辞退可以要求赔偿的
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你工作8年，与公司已视为签订无固定期限劳动合同，现你要求离职公司无须支持经济补偿或赔偿。
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
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您好，可以申请劳动仲裁，主张支付未签订劳动合同期间双倍工资和经济补偿
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你好，这是属于民事纠纷
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