员工酒后性骚扰怎么办理
更新时间：2024-10-03 06:42:09人浏览
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员工酒后性骚扰怎么办理
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对员工酒后性骚扰问题，您应该明确这是违法行为。依据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》，雇主有责任预防制止这类行为，受害者有权要求行为人承担民事责任。如果情况严重，不排除触犯《刑法》的可能，建议您及时报警并保留相关证据。
2024-10-03 06:40:55
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针对酒后的性骚扰事件，您可以采取以下措施：首先，记录关键证据，如聊天记录、视频等；其次，将此事报告给公司的人事部门或管理层；最后，考虑报警或向妇联等相关机构投诉。选择处理方式时，请综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及工作环境状况。
2024-10-03 06:41:04
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已帮助181064人 · 响应时间 平均3分钟内
对于性骚扰问题，您可以通过多种渠道解决。首先，尝试与雇主协商，明确表达困扰并请求制止骚扰行为；其次，寻求工会等第三方的调解，以达成双方都能接受的解决方案；如果协商和调解无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决；最后，如仍不满意，可以向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
2024-10-03 06:42:09
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