员工超过一年没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-10-03 05:52:05人浏览
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员工超过一年没签合同怎么赔偿
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员工超过一年未签劳动合同，将自动视为已订立无固定期限的合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付二倍的月工资作为赔偿。若未及时处理，可能面临劳动仲裁或诉讼，并需承担经济赔偿责任，同时还会对公司的声誉和招聘产生负面影响。
2024-10-03 05:50:01
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针对未签劳动合同超过一年的情况，劳动者可以选择与用人单位协商补签合同或者向劳动监察部门投诉。选择方式应结合实际状况：如果用人单位态度积极且双方关系良好，可以尝试协商补签；否则，向劳动监察部门投诉是更有效保障自身权益的方式。
2024-10-03 05:50:24
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针对未签劳动合同超过一年的问题，可按以下步骤处理：首先，如果双方同意补签，应明确合同条款并确保合法；其次，如果劳动者打算离职并要求赔偿，应收集相关证据并向劳动仲裁部门提起仲裁；最后，若用人单位拒绝赔偿，劳动者可携带证据到法院提起诉讼。在整个过程中，确保行动合法并准备充足的证据以维护自身权益。
2024-10-03 05:52:05
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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