员工签“延迟支付工资协议”是否违法？
更新时间：2024-10-03 05:20:57人浏览
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员工签“延迟支付工资协议”是否违法？
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签订“延迟支付工资协议”可能违法。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。延迟支付可能影响员工生活，损害员工权益，且企业可能面临法律处罚。
2024-10-03 05:20:50
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员工面对延迟支付工资，常见处理方式有：1.与公司协商，要求按时支付；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如公司支付能力、协商可能性及自身维权成本等。
2024-10-03 04:48:08
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延迟支付工资违法。具体操作：1.若公司短期困难，可与员工协商暂缓支付，但需明确支付时间；2.员工可向劳动监察部门举报，要求公司支付工资及赔偿金；3.如协商无果，员工可通过法律途径追讨工资，包括起诉或申请劳动仲裁。
2024-10-03 05:20:57
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