原单位发生工伤，是否要承担相关责任？
更新时间：2024-10-03 04:41:46人浏览
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原单位发生工伤，新单位调入后是否要承担相关责任？
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针对您关于原单位工伤、新单位责任的问题，通常情况下，新单位不直接承担原单位的工伤责任。根据《工伤保险条例》的明确规定，工伤责任应由工伤发生时的用人单位负责。因此，除非新单位与原单位之间有特别约定，否则新单位无需对之前的工伤负责。为避免责任混淆，保护工伤职工权益，建议在调动前明确责任归属。
2024-10-03 04:41:30
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就原单位工伤责任是否转移至新单位的问题，答案取决于多个因素。首先，依据《工伤保险条例》，原单位是工伤责任的直接承担者。其次，若新单位愿意主动承担部分或全部责任，需与原单位达成明确协议。最后，在责任归属存在争议时，应借助法律途径进行责任划分，确保工伤职工的利益得到有效保护。因此，新单位是否承担责任需视具体情况而定，并需遵循法律法规进行妥善处理。
2024-10-03 04:23:52
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关于工伤责任在新旧单位间的转移，关键在于理解《工伤保险条例》的适用范围。工伤责任原则上由事故发生时所在单位承担，故新单位在一般情况下不继承原单位的工伤责任。然而，新单位与原单位可通过协商，共同承担或分担部分责任，但需明确协议内容并确保合法性。在责任划分不明时，建议通过法律手段界定，以保障各方权益。
2024-10-03 04:41:46
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