产假后离职，五险一金费用由谁负责？
更新时间：2024-10-03 03:34:10人浏览
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产假后离职，五险一金费用由谁负责？
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产假后离职，五险一金费用由单位和个人分别承担。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位已缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇，五险一金中单位和个人各有缴纳责任。如不及时处理，可能影响个人社保权益，如断缴导致无法享受相关待遇。
2024-10-03 03:33:49
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产假后离职，五险一金常见处理方式为单位和个人按规定继续缴纳各自部分，或协商处理。选择时应考虑个人职业规划、经济状况及社保需求，确保社保权益不受影响。
2024-10-03 02:49:40
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产假后离职，五险一金处理：1.若继续工作，单位和个人按比例缴纳。2.若离职，可与单位协商处理五险一金事宜。3.自主创业或灵活就业，可选择个人继续缴纳。不同情况需采取不同措施，确保五险一金不断缴，保障个人权益。
2024-10-03 03:34:10
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需要看劳动合同书的约定
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产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分
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产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险，五险一金应该由用人单位承担
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产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险，五险一金应该由用人单位承担
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你好！公司和个人按比例承担
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产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分
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您好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你好，公司缴纳社保，产假期间的待遇是由生育保险基金支付，没有缴纳社保由用人单位支付
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产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险，五险一金应该由用人单位承担
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产假期间的社保由用人单位缴纳，其中个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，劳动者应将个人部分交给单位。
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