公司外包人员被辞退怎么陪
更新时间：2024-10-03 02:54:45人浏览
问题描述：
公司外包人员被辞退怎么陪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101594人 · 响应时间 平均2分钟内
外包员工被公司辞退，应了解相关法律法规并维护自身权益。如果公司存在违规行为，可以要求其支付赔偿金，同时选择向劳动行政部门反映或提起调解、仲裁程序。维权需及时，以防权益受损。
2024-10-03 02:53:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133211人 · 响应时间 平均5分钟内
针对外包员工被辞退的情况，主要采取协商、举报和申请调解仲裁等方式处理。选择何种方式需结合实际情况和证据来判断，以最大化保护自身合法权益。
2024-10-03 02:54:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177636人 · 响应时间 平均1分钟内
外包员工遭辞退，应对策略包括：一，与用人单位沟通协商，要求明确理由或争取合理补偿；二，若怀疑公司行为违法，可举报至劳动行政部门；三，通过法律途径申请调解或仲裁，解决劳动争议。公司违规时，可要求其支付相应赔偿金。情况严重时，寻求专业法律支持。
2024-10-03 02:54:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，请问你工作多久了呢！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
您好，要看你这边的月薪是多少
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方辞退员工需支付经济补偿，标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。《劳动合同法》明确规定经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有相关证据材料的话可以去申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工流程：1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知；2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等；3、职工领取结算工资、经济补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工属于《劳动合同法》规定情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无故辞退可以仲裁当然
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。违法辞退的，应该以经济补偿为标准两倍支付赔偿金，合法解除除过失性辞退，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定：1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法辞退，按经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下列情形下属于被合法辞退：双方协议解除劳动合同；单位依法进行经济性裁员的；单位按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退劳动者；按《劳动合同法》第四十条无过失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询