停职，正常发工资。公司怀疑员工泄露公司事情，内部调查，上周五忽然停职，或者被甩锅的时候是否可以报警处理？
更新时间：2024-10-03 02:54:13人浏览
问题描述：
停职，正常发工资。公司怀疑员工泄露公司事情，内部调查，上周五忽然停职，也没说原因，后来从部门领导口中听说是我电脑微信的记录删干净了怀疑我，然后我主动沟通，人事只让我等通知。现在公司关于我的闲言碎语有（我内耗，会焦虑），然后发现公司停了我的所有账号，我担心公司借口这个逼我离职，或者被甩锅。想问这种停职多久我可以申请仲裁，或者被甩锅的时候是否可以报警处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司停职期间应正常发工资，若超过约定周期未支付，可视为拖欠。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应按合同标准支付工资。如公司故意拖欠一周以上，或找理由推迟半个月不发且无明确支付日期，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工资损失、权益受侵害。
2024-10-03 02:53:04
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对停职情况，可与公司沟通了解原因并要求恢复职位或给予合理解释。如公司无合理回应，可收集证据如停职通知、工资单等，准备申请劳动仲裁。选择处理方式时应权衡个人权益保护与公司内部解决的可能性。
2024-10-03 02:53:13
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停职后，首先确保工资正常发放，记录异常情况。如公司拖欠，可先尝试内部沟通解决。沟通无果后，向劳动部门投诉并准备相关证据。若投诉后仍无改善，可申请劳动仲裁。仲裁过程中，充分展示证据，维护自身权益。
2024-10-03 02:54:13
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